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我县畅通干部“能上能下”渠道

来源: 发布时间:2018-11-15 00:28:19 作者: 字体:
核心提示:近年来,我县积极创新干部考评机制,出台《永嘉县领导干部综合考评激励办法》,以科级领导干部考核评价工作为重点,抓住考准考实干部这一关键,开展以“分类排名、痕迹化考评、差异激励”为主要内容的综合考评激励工作。

  “感谢组织给我重新锻炼的机会,让我实现自我提升。”黄田街道一位新晋班子成员曾是山区乡镇干部,因在上一轮干部综合考评中排名末位,被调整到瓯北街道城中村改造项目进行“回炉淬炼”。经过一年多一线攻坚,用实际行动打了个“翻身仗”,在新一轮干部综合考评中实现从末位到优秀的成功“逆袭”,并最终获得转岗。

  近年来,我县积极创新干部考评机制,出台《永嘉县领导干部综合考评激励办法》,以科级领导干部考核评价工作为重点,抓住考准考实干部这一关键,开展以“分类排名、痕迹化考评、差异激励”为主要内容的综合考评激励工作。

  据县委组织部有关负责人介绍,分类排名就是将全县科级领导干部按区域、职级、工作条块进行考评,把领导干部政治素质、履职能力、工作实绩、工作作风、发展方向作为评价分析的重点,根据领导干部的责任分工,为每名干部设置重点考核指标和一般考核指标,分别以一定权重赋分,并围绕每年县委县政府中心工作进行同步动态调整。

  以痕迹化考评提升干部评价的精准度。我县将年度考核、中层督考等“定期”考核,与“重点工作月考、季考排名”“反向计分登记”等日常考察结合起来,更加注重在“动态”中考准、考好干部。全面细化考核项目,量化民主测评、一把手评价等指标,特别是把考核组评价等定性的指标也量化为分数,最大限度减少主观因素对考核过程的影响。首次引入反向测评和排名测评,从正反两个方面、优劣两个层次对干部进行客观评价,并在各单位内部按正职和副职进行分类排名定位。

  同时,注重考核结果的差异化运用,进一步打通“能上能下”的用人渠道。将综合考评结果与班子调整、干部任用、激励奖惩紧密挂钩。对定为“优秀”等次干部,优先安排参加学习培训、挂职锻炼,凡符合资格条件的直接列为县管正科后备干部或优先推荐为市管后备干部人选,并作为干部提拔任用、转任重要岗位的重要依据等;而对于后2%的“末位”干部,则采取通报批评、组织约谈、一线“试岗”、退出领导岗位等措施。近三年来,全县共有12位排名“末位”的干部退出领导岗位,10余名考评优秀的干部获得提拔或转任重要岗位。特约记者 黄琴琴

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